Pas de diplôme pour le job de rêve...

Mis à jour : 22 septembre 2023

Être diplômé d’une grande école pourrait ne plus être suffisant pour avoir un job de rêve.

Et la notion même de job de rêve a considérablement évolué...

Dans la crise sans précédent que nous vivons depuis 2020, le monde de l’entreprise est en pleine mutation.

L’employabilité des jeunes diplômés est au cœur de cette transformation. Mais également la reconversion. Parfaire ses compétences grâce à des programmes courts, même après avoir été diplômé d’une grande école ou précisément parce que l'on n'a jamais été diplômé devient une voie pertinente, garantie d’une employabilité directement efficace.

Or ces programmes courts manquent cruellement dans les établissements renommés. Pire... Pour être réellement efficaces et embarquer la bonne dose de soft skills complémentaires aux connaissances techniques et théoriques, ils doivent se réinventer en permanence et s'approcher d'un sur-mesure presque inévitable.

Les cursus disponibles actuellement ne correspondent pas aux attentes des apprenants ni à celles des recruteurs.

Comment se former sur des périmètres tech & business sans être contraint de « rempiler » pour plusieurs années ni de passer au crible tous les (trop nombreux) aspects de l'économie numérique ?

Les recruteurs expliquent régulièrement que les futures recrues devront disposer d’une formation aux expertises plurielles : stratégie, management, gestion de projet agile, et aussi ... et surtout être pourvues d’une maitrise des nouveaux outils digitaux sur le périmètre technologique des datas et des langages IT.

L’exemple criant de cette réalité est la FinTech, secteur en plein essor, et pourtant en pénurie de profils hybrides, qui est une grande « oubliée » des programmes courts.

Aujourd’hui, cet écosystème est composé d’un large éventail de services sur un grand nombre de secteurs : l’open banking, la néo-banque, l’encaissement omnicanal des retailers, la crypto-devise, la cyber criminalité financière, la dématérialisation des transactions, l’éducation …

Ce segment de marché, comme une multitude d’autres, en particulier ceux faisant appel aux nouvelles technologies, peinent à recruter des collaborateurs en mesure d’intervenir sur des axes métier, client, produit conjugués à des problématiques de fonctionnalités digitales avancées.

C’est pourquoi, il est temps de combler ce déficit en proposant des formations spécifiques, courtes et agiles, posées sur de nouveaux formats pédagogiques pratico-pratiques qui appliquent le précepte du « apprendre à apprendre » caution d’une expertise puissante et pérenne.

NextGen vous en dira davantage très prochainement. Nous inventons actuellement vos futurs programmes courts …

A suivre !